IQ-test til identifikation af IQ-niveau og kognitive færdigheder
Test bruges typisk til:
– Rekruttering af ledere og specialister
– Taktisk og strategisk niveau
– Stillinger med kompleksitet
– Afdækning af intelligens
– Afdækning af færdigheder
IQ-tests er en af de mest valide værktøjer, der forudsige succes i stillinger, som rummer en betydelig kompleksitet. Altså positioner, som stiller større krav til intelligens og indlæring.
Derfor bruger og anbefaler vi dem, som et add-on til personprofilen, når du fx rekrutterer til dette formål.
Det gælder typisk den grundlæggende IQ-test, med figurer mv. samt et tilvalg af fx numeriske undertests, når du hyrer kolleger til fx controlling, finans etc.
Du kan tilvælge følgende 4 typer tests, der hver tager ca. 12 minutter at besvare:
1. Abstrakt – Figurer (generel intelligens)
2. Numerisk – Talrækker (generel intelligens)
3. Aritmetisk – Regnefærdigheder
4. Verbal – Læse- og stavefærdigheder